Положение о порядке установления доплат и надбавок

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ

« СОШ №1 г. Михайловки »

_____________ Д.В. Шалыгин

«27» августа 2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат и надбавок

за счет бюджетных средств

1 Общие положения.

1.1 Положение разработано в соответствии с законом «О государственном предприятии (объеди -

нении)», законом «Об образовании», Уставом школы.

1.2 Положение распространяется на администрацию, учителей, а также всех сотрудников школы,

как основных работников, так и совместителей.

1.3 Стимулирующие надбавки и доплаты к должностному окладу руководителю школы устанав-

ливаются приказом председателя Комитета по образованию Администрации города в соот-

ветствии с настоящим Положением применительно к порядку, установленному для других

категорий работников учреждения (разъяснение Минтруда РФ от 20. 01.94 № 2, утвержденное

постановлением Минтруда РФ 20. 01.94 №6).

2. Надбавки.

Надбавки - это вид денежных выплат, осуществляемых за качественные отличия в условиях труда

работников. Виды надбавок:

- компенсационные выплаты за вредные условия труда, перечисленные в Приложении 2 к приказу

Госкомобразования СССР от 20. 08. 90 г. № 579 до 12 %;

- за работу в ночное время - 35 % часовой ставки за каждый час работы в период с 22.00. до 6.00.

- руководящим и педагогическим работникам за высокие творческие и производственные дости-

жения в работе - до 50 %;

- руководящим и педагогическим работникам за участие в экспериментальной работе и внедрение

в образовательный процесс инновационных технологий - до 50 %;

- административному, обслуживающему персоналу за интенсивность, сложность условий труда

до 200 %;

- за владение современными информационными технологиями, применение в работе персональ-

ного компьютера и другой оргтехники, требующей дополнительных знаний и навыков, если это

не предусмотрен должностной инструкцией, - 20 %;

- за звание «Отличник народного образования», «Почетный работник РО» - до10 %;

- за государственную награду - до 30 %.

3. Доплаты.

Доплаты - это вид денежных выплат, осуществляемых за расширение функциональных обязано-

стей, не включенных в должностные инструкции работника по его основной должности.

Виды доплат:

- за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ - до 50 %;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 %;

- за ведение делопроизводства - до 20 %;

- за руководство работой ГПД -10%;

- за организацию индивидуального обучения учащихся -20 %;

- за работу с детьми, имеющими задержку психического развития, - 20 %;

- за работу с детьми с девиантным поведением - до 30 %;

- за ведение денежных операций, не входящих в круг основных должностных обязанностей

(получение и выдача заработной платы и другие кассовые операции) - до 40 %;

- за хранение учебного фонда, обеспечение учащихся учебниками - до 50 %;

- за заведование кабинетом в зависимости от количества и качества учебно-наглядных пособий и

состояния ТСО - 5-20 %;

- за руководство методической, аттестационной комиссиями -5%;

-за непосредственное осуществление воспитательных функций в приобщении детей к труду, при-

витие им санитарно-гигиенических навыков, навыков безопасности жизнедеятельности-до 15 %;

- за классное руководство – до 20 %;

- за проверку тетрадей:

учителям начальных классов - до 10 %;

учителям русского языка и литературы - до 15 %;

учителям математики - до 10 %;

учителям черчения, химии, физики - до 5 %;

учителям иностранного языка - 10 %;

- за заведование учебно-опытным участком - 20 %;

- за заведование мастерской - 20 %;

- за ведение школьной документации - до 20 %;

- педагогическим работникам, организующим бесплатное питание детей, - до15 %;

- председателю ПК - до10 %;

- за оформление больничных листов работников школы -до 10 %;

- за организацию работы по охране труда – до 13 %;

- за работу по созданию школьного музея - до 30 %:

- за организацию работы внештатного инспектора пенсионного фонда - до 20 %;

4. Источники выплат надбавок и доплат. Источниками выплат надбавок и доплат являются:

- начисление на выплату надбавок и доплат от базового фонда заработной платы - 23 %;

- средства от экономии фонда заработной платы;

- заработанные средства за предоставляемые платные услуги в соответствии с Уставом школы;

- другие внебюджетные финансовые средства.

5. Порядок установления, выплаты и снятия надбавок и доплат.

Доплаты и надбавки устанавливаются ежемесячно.

Надбавки и доплаты устанавливаются как в процентном отношении от соответствующей тариф-

ной ставки сотрудника, так и в абсолютном денежном выражении.

Доплаты устанавливаются:

1) от тарифной ставки, предусмотренной штатным расписанием должности, за выполнение

обязанностей, по которым устанавливается доплата;

2) тарифной ставки сотрудника за выполнение обязанностей по должности, не предусмотренной

штатным расписанием.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за факторы, усложняющие исполнение сотрудником своих функциональных обязанностей, и т. д.) в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются в зависимости от дополнительного объема и сложности работ, выполняемых ими (разъяснение Минтруда РФ от 04. 03.93 г. № 48).

Надбавки и доплаты могут быть сняты:

1) при переходе работника на другую должность, не дающую права на установленную доплату и надбавку;

2) при письменном отказе работника от установленной надбавки или доплаты;

3) директором до истечения срока, на который была установлена временная доплата или надбавка, в случае если характер выполняемой работником работы перестал удовлетворять требованиям настоящего Положения;

4) директором за интенсивность и сложность условий труда в случае невозможности выполнять свои должностные обязанности свыше 2 месяцев.

6. Порядок отмены Положения, изменения и внесения в него дополнений.

Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения только по решению общего собрания трудового коллектива.