УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ

« СОШ №1 г. Михайловки »

_____________ Д.В. Шалыгин

«27» августа                  2009 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

 

1.    Общие положения

1.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества обученности учащихся,  

       новаторство в труде и за другие достижения в работе в качестве меры поощрения может приме- 

       няться премирование (ст. 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ) сотрудников.

1.2. Премироваться могут все сотрудники Школы, не имеющие не снятых письменных взысканий в

       течение последнего календарного года.

1.3. Не премируются сотрудники:

·        виновные в пределах своих должностных обязанностей в ухудшении качества работы на закрепленном участке;

·        систематически допускающие нечеткое исполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, Устава Школы, распоряжений администрации (не повлекшие за собой письменного взыскания).

 

2.    Принципы распределения фонда премирования

2.1. Из общего фонда премирования 5 % выделяется для премирования младшего обслуживающего

       персонала (МОП). Эта сумма распределяется среди сотрудников МОП в соответствии с настоя-

       щим Положением, аналогично распределению премии для иных сотрудников.

2.2. Оставшаяся часть (95 % общего фонда премирования) делится пополам.

2.2.1. Одна половина распределяется поровну между всеми сотрудниками (кроме МОП), подлежащими премированию. Это минимальная премия. При этом сумма минимальной премии уменьшается на 50 % для сотрудников, работающих в данной школе менее одного года. Кроме того, минимальная премия уменьшается пропорционально фактическому количеству дней, отработанных конкретным сотрудником за премируемый период. Минимальная премия может быть уменьшена за нечеткое и несвоевременное исполнение действующего законодательства, функциональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, других локальных нормативно-правовых актов школы и распоряжений администрации.

2.2.2. Вторая половина и оставшаяся часть от первой половины (после уменьшения размеров премии отдельным сотрудникам) используется для дополнительного стимулирования лиц, особо проявивших себя в течение премируемого периода.

2.2.3. Премия может быть увеличена за:

·        проведение открытых уроков;

·        выступления (доклады) на педсоветах (для педагогов, не имеющих квалификационных категорий);

·        проведение учителями-предметниками внеклассной работы по предмету (олимпиады, конкурсы, экскурсии и т.п.);

·        разработку методических пособий и использование их в работе;

·        активное участие в общественной жизни Школы;

·        состояние кабинета (закрепленного помещения);

·        заведование кабинетом, сдаваемым в аренду;

·        особо высокое качество выполнения должностных обязанностей;

·        выполнение работы, не предусмотренной функциональными обязанностями, если за нее не производится доплата;

·        организацию и проведение семинаров, совещаний, «круглых столов» и т.п. (для администрации Школы);

 

3. Комиссия по премированию

3.1. Распределение конкретного фонда премирования сотрудников школы и определение сроков   

       выплаты премии осуществляется комиссией по распределению премий в составе:

·        председатель комиссии - директор школы;

·        члены комиссии - заместители директора, председатель ПК;

·        секретарь комиссии - один из заместителей директора.

3.2. Процедура распределения фонда премирования и аргументирование мотивации увеличения

       или уменьшения премии фиксируется в протоколе комиссии.

3.3. По всем вопросам, связанным с премированием, сотрудники школы могут обращаться к пред-

       седателю или секретарю комиссии.