СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                                                            Директор МОУ

______________ Н.В. Ильичева                                                    « СОШ №1 г. Михайловки »

 «  27  »       августа       2009 г.                                                       _____________ Д.В. Шалыгин

«  27  »       августа       2009 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МОУ « СОШ №1 Г. МИХАЙЛОВКИ »

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

На основании постановления от 15.06.09г. № 917 « О Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений городского округа город Михайловка, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего ( полного ) общего образования »,  от постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 17.04.2007г. № 617 « О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 годы », от 27.06. 2008г. № 788 « Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего ( полного ) общего образования », приказом Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 23.05.2008г. № 1259 « Об утверждении перечня образовательных учреждений, участвующих в апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего ( полного ) общего образования » и в целях обеспечения эффективного использования финансовых ресурсов, направляемых в сферу образования, экономического стимулирования повышения качества образования.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников школы, и включает в себя:

базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе  - (далее именуется – ПКГ) работника школы, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент  к минимальному окладу (ставке).

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем школы, персонально в отношении конкретного работника.

1.2. Руководитель школы может экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.

 1.3. Настоящее Положение определяет порядок  формирования фонда оплаты труда работников школы на календарный год за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников школы

 

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников школы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.2. Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской области.

2.3.Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей  устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах в зависимости от объема их учебной нагрузки.   

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю школы с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее и т.п.), не производится.

Помимо заработной платы за преподавательскую работу учителям школы устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности.

2.4.  Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

 

3. Условия  оплаты труда  руководителя  школы,  его заместителей.

 

3.1. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя образовательного учреждения устанавливается исходя из средней величины окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс группы оплаты труда и квалификационной категории.

Для руководителя образовательного учреждения устанавливается в размере 100% средней величины должностного оклада педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

 Для заместителя руководителя образовательного учреждения устанавливается в размере, равном 80% средней величины должностного оклада педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

Значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителей может, составлять:

1,30 – высшая квалификационная категория;

1,15 – первая  квалификационная категория.     

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителя школы устанавливаются в порядке, установленном для работников школы.

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю школы устанавливаются отделом по образованию городского округа г. Михайловка, в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы школы.

3.4.Вопросы премирования руководителей школы, установлениям им выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) отдела по образованию городского округа г. Михайловка, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных школой на оплату труда работников.

Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным отделом по образованию городского округа г. Михайловка.

3.6.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя школы, устанавливаются  в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем школы в  порядке, установленном для работников учреждения.

 

4. Порядок  и условия установления выплат

компенсационного характера

 

4.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В школе разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

4.2. В учреждениях педагогическим и другим работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- за проверку тетрадей:

                                       - 1-4 классы – 500-600руб.

                                       - русский язык – 15%

                                       - математика – 10%

                                       - иностранный язык – 10%;

                               

- за классное руководство от800 до 1200 руб.;

- за заведование кабинетами от 120 до 400руб.;

- за заведование мастерскими – 400руб.;

- за наставничество – 200руб.;

- за внеклассную работу по физической культуре от 600 до 700руб.;

- за учебно-опытный участок – 500руб.;

- за руководство МО и ПМО – 100руб.;

- за библиотечный фонд – 10 % ;

- за кружковую работу – 27 часов – от 200 до 800руб. ;

- за обслуживание вычислительной техникой – 800руб.;

- за организацию индивидуального обучения – 2000%;

- за вредные условия труда:

                                              - учитель химии – 8,4%

                                              - лаборанту – 12%

                                              - программисту – 10%;

- за работу с кадрами, пенсионным фондом, медицинским страхованием – 150%

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

5. Порядок  и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

5.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления учреждения образования (в «Волгоградской государственной академии повышения квалификации и переподготовки работников образования» (ВГАПК РО)  - Ученым советом) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

5.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в школе могут устанавливаться к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за продолжительность работы в учреждениях образования (выслуга лет);

 

 

Таблица 1.

 

№ п/п	Наименование выплаты	Размер  выплаты (процентов)
1	2	3
1.	от 2 до 5 лет	0,05
2.	от 5 до 10 лет	0,10
3.	от 10 до 20 лет	0,15
	свыше 20 лет	0,20

 

- за непрерывный стаж работы в учреждениях образования библиотекарю

   за каждые 5лет - 10%

- за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград – от800 – до 1000 руб.;

-премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), за счет экономии фонда оплаты труда.

5.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное  исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

5.5. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и с учетом матевированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.

5.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

5.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя школы в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.

5.8. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель школы на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи могут быть определены в локальных нормативных актах школы.